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    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    薪酬设计的基础原则是（）。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、经济性原则
    • D、激励性原则
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    面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

    • A、半结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、去结构化面试

    下列选项属于“经济人”假设观点的是（）。

    • A、人的需要是多种多样的
    • B、多数人生来就是懒惰的
    • C、人类工作的主要动机是社会需要
    • D、人们在执行工作任务中会自我指导

    某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是（）。

    • A、关怀激励
    • B、形象激励
    • C、晋升激励
    • D、福利激励
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